阿里女员工遭性侵，生而为女我们不必抱歉！

  8月8日消息，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。

  倡议中，阿里员工表示，女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。

  倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对此，该小组建议，除了满足受害员工要求的开除当事人以及长假的请求外，也需要为受害员工提供工伤鉴定及心理辅导。

  阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立，将反骚扰提升至高等级的危机事件，并杜绝破冰、团建中的涉黄游戏及丑陋的酒桌文化。

  女性本就生存艰难。阿里女员工被性侵，都美竹们被偶像强奸，全季酒店女生被裸男闯入......单就近几天发生的事情，已经足够令人窒息。

这就是我们的环境。

  这样的环境里，女人们人人自危，好在某些企业价值观崩坏，网民却并不冷漠。当受害者开始发声，当女孩们不再沉默，整个中文互联网，都前来声援。

人不是孤岛。

  在网上，我们首尾相连，变成大陆。当舆情滔滔，阿里终于开始面对。CEO张勇发声，成立内部调查组，配合警方调查。

事情至此，才终于看见了希望的曙光。

  记得《不能说的夏天》里，被性侵的女学生维权，也是千般难，万般苦。但她的律师说：“改变不会容易，真相让人痛苦。但我们不能因此袖手旁观，保持缄默。”

当越来越多的人不再沉默。

  当装睡的人次第醒来，当寒蝉不再噤声，当良知仍在，热血仍在，我们固若铁桶的女性时代困境，才会逐渐开始松掉第一颗螺丝钉，继而第二颗，第三颗……